每年的這個時候,都是我想出去旅遊的時候

這個習慣已持續了好幾年了

因為在公司工作的壓力實在有點大

所有我都是把特休累積起來住宿券

一次多放幾天出去玩限時、散散心

這次我出去玩訂的飯店是 埃瑪爾旅館青年旅舍 - 西歸浦

價格還挺優的!品質也挺不錯!可以說是值回票價

其實線上訂飯店還蠻簡單的

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基本上就可以下訂準備入住了員工旅遊 !

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商品訊息描述:

主要設施

  • 鄰近海灘
  • 大廳可上網
  • 10 間咖啡廳
  • 露台
  • 公共區域提供咖啡
  • 每日客房清潔服務
  • 花園
  • 自助洗衣
  • 烤肉架
  • 行李寄存

熱情款待

  • 免費盥洗用品
  • 花園
  • 陽台
  • 每日客房清潔服務
  • 洗衣設施
  • 有線電視服務

鄰近景點

  • 位於表善
  • 表善海灘就在附近
  • 濟州民俗村落博物館就在附近
  • 城邑民俗村就在此區域
  • 幻覺藝術博物館就在此區域
  • 洪尼治池就在此地區
  • 哈維奇鄉村俱樂部就在此地區
  • 濟州賽馬公園就在此地區
  • 新陽海灘就在此地區
  • 南元肯翁就在此地區


商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

始於前總統陳水扁時代的外交部「中國大陸阻撓我國際空間事例」網頁,在繼任的馬英九時期閒置八年後,最近重新恢復,外交部於前天刊載了今年度從一月到十一月共十二例的中共阻撓「事例」,引發外界解讀兩岸外交戰硝煙味再度升起。

外交部「中國大陸阻撓我國際空間事例」網頁重新運作,外交部長李大維昨天表示,重啟網頁純粹是反映現實狀況。 圖/取自外交部官網

外交部長李大維昨天表示,重啟網頁純粹是反映現實狀況,中國大陸打壓台灣是事實,既然有立委要求,外交部就照辦。

外交部長李大維。 記者林澔一/攝影

外交部「中國大陸阻撓我國際空間事例」網頁在扁網路訂飯店哪家好政府時期設置,馬政府上台後考量兩岸關係,即停止公布,中斷了八年。不過扁時代二○○一至二○○八年的事例,從來未曾「下架」,只是未再更新。

外交部官員說,蔡總統上台後,羅致政、蔡適應等民進黨立委即要求,應再將中共阻我事例恢復在這個網頁上揭露,但外交部曾考量蔡總統希望與對岸恢復對話,與立委溝通暫時不要恢復,但不被立委接受

新增十二例中,馬英九日前訪問馬來西亞頭銜被更改也包括在內。外交部官員表示,馬政府時代懸缺了八年的中共阻我事例,外交部也將陸續整理後在此網頁公布。

蔡適應表示,他只是要求外交部如期、如實更新,將過去幾年大陸封殺的事例羅列。他強調,這不是要搞兩岸對抗,是要讓國人、世界了解,大陸打壓不分藍綠,未來也會要求外交部增列英文版。

國民黨立委江啟臣表示,大陸在馬政府時期對我國際上的阻撓確實仍有,但情況不如扁政府時期激烈;如今重啟網頁,「彷彿又回到過去」,代表兩岸關係沒有互信、無法溝通,未來對岸持續打壓台灣的國際空間,短期內恐不會減緩。

江啟臣也認為,重啟網頁的做法相對消極,處理目前兩岸的低盪關係,不是靠記錄「你打壓幾次、我突圍幾次」,這對兩岸長遠發展而言沒有任何幫助。他也說,兩岸若持續在外交上零和競爭,以目前國際環境與大陸在國際的影響力,對台灣相對不利。

工商時報【本報訊】

國際市場環境快速變動,面對法規環境與投資人要求日益嚴謹之際,企業永續(Corporate Sustainability)已是不可逆的國際趨勢。國泰金控鑑別出此風險,全面展開機會策略,國泰金控總經理李長庚詮釋:「企業永續,運用金融資源協助客戶夢想成真!結合本業,帶動互利循環,系統性解決問題,一直是國泰策略思考重點」。

也因此,國泰金控在本屆TCSA評比,從角逐企業中脫穎而出,連續3年再度蟬連整體獎《台灣十大永續典範公司》,並在單獎項獲得《創意溝通獎》、《社會共融獎》、《人才發展獎》、《台灣Top 50企業永續報告獎─金獎》,同時領軍者─李長庚總經理更榮獲《企業永續傑出人物獎》,共六大獎項肯定。

永續理念根植台灣

國泰金屢締首家紀錄

國泰金控根植台灣,超過一半台灣人是國泰的客戶,國泰深信只有社會、環境永續,金融業才能不斷茁壯,因此,持續透過「資金融通」及「風險預防」的核心能力,為台灣社會創造長期價值。金融業責無旁貸的能力「責任投資」,擁有改變世界的力量,國泰金控於2014年成立「責任投資小組」,從「台灣最大的太陽光電綠能融資銀行」到「台灣首家赤道銀行」,並於2016年再度領先業界,運用國際高規格完成「台灣首宗遵循赤道原則」離岸風力融資授信案,為永續發展做出貢獻。

善用永續競爭力

期許員工當A咖

「永續」看的是未來,當國泰邁向國際,李長庚總經理曾說「人才是關鍵」,他表示「企業永續,同時建立在每位同仁培養永續競爭力,要以A咖的視野與態度來服務客戶,長期累積客戶信任;從永續概念出發,持續創新,掌握FinTech趨勢,期許用最好的服務,以及商品,陪伴客戶實現生命不同階段的夢想,並逐步邁向『亞太最佳金融機構』」。

社會弱勢族群照護,國泰是國內最大微型保險與安養信託承作企業,未來也將繼續善用自身核心職能,與社會共融。

長期投入掌握趨住宿評價

期與國際典範並進

提起國泰,除了在保險業的龍頭地位,在永續領域的認真程度,也逐漸開始受到外界關注。國泰的起點很單純,每售出一張新生兒人身壽險保單,就代表國泰對客戶80年的陪伴,因此,推動企業永續是國泰對客戶的承諾。

自2011年成立CSR委員會以來,國泰傾集團之力投入企業永續。國泰積極對外交流請益,亦樂於分享自身CS經驗,2014~16年平均每月皆有一場受邀對外演講,期待串聯不同的合作夥伴,擴大影響力,未來,國泰將持續與國際接軌、引進最佳實務,期與國際典範並駕齊驅。

發揮核心價值

連奪三項績效大獎

本屆一舉奪下《創意溝通獎》、《人才發展獎》、《社會共融獎》三項績效大獎,反映了國泰長期經營「客戶」、「員工」,以及「社會弱勢」,「以人為本」推動永續的成效。從核心價值「誠信、當責、創新」出發,本次榮獲《創意溝通獎》的國泰人壽憑藉全台首創的行動保險,搭配2.3萬名的行動服務團隊,將理賠的作業由三天縮短為10分鐘,讓高達90%保戶直呼滿意。

此外,行動保險在2014年正式成為全台第一個保險業之專利,並受蘋果公司(Apple Inc.)之邀,將成果作為全球典範企業宣傳案例。

回到企業內部,《人才發展獎》是對國泰培養人才不遺餘力的肯定。國泰的員工背後是台灣四萬多個家庭,因此國泰推動優化薪酬與晉升制度、提供完善教育訓練並提供多元職涯發展,帶員工與集團一起成長,2015年國泰金控員工於集團內進行工作轉換或輪調者更高達40%。

拓展到社會面,《社會共融獎》顯示國泰世華銀行長期積極推廣「公益性質信託業務」的努力,安養、保險金及公益信託等市占率均居業界第一,為使服務更「貼心」,更創業界之先,聘請資深社工實際瞭解弱勢族群需求,因此創新推出合宜商品,在眾多「第一」的背後,代表的即是國泰對社會的承諾與回饋。

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